Apprendre, c’est payant, intégrer c’est encore mieux!

Pour tous nos clients chez GLOBAL MANAGEMENT, nous avons développé DEUX OBSESSIONS : votre succès et votre autonomie!

Pour VOUS, gestionnaire, miser sur la formation de votre personnel contribue essentiellement à demeurer concurrentiel dans un contexte économique sans cesse mouvant.

Pour un individu, investir sur soi-même permet en effet de progresser sur le plan professionnel.

Vous utilisez nos services pour vous seconder, proposer et mettre en place de nouvelles approches et des méthodes innovatrices pour atteindre des objectifs situés au-delà même de vos stratégies!

Toute nouvelle « façon de faire » entraînera des changements internes, mêmes mineurs.  Un groupe d’employés ou l’ensemble des employés seront affectés par la nouveauté.  Or, le changement, bien que seule alternative à l’évolution, demeure difficile pour plusieurs individus.

Changer, oui.  Bousculer ou imposer, non!

Chez GLOBAL MANAGEMENT, nous respectons les 3 étapes de la gestion du changement :

• Former

• Implanter

• Consolider

RÉSULTATS ?  Vos employés accèdent au niveau de compétence nécessaire à soutenir les objectifs de l’organisation.
Le coaching est une activité professionnelle maintenant répandue à travers le monde.  Les statistiques estiment que plus de la moitié des gestionnaires à succès travaillent étroitement avec un « coach » pour :

• Intégrer de nouveaux concepts 
• Faciliter la prise de décision à partir de nouvelles données 
• Maîtriser les fonctions essentielles de la gestion 
• Intégrer les façons de faire inhérentes aux VÉRITABLES tâches du gestionnaire 
• Établir et gérer les objectifs 
• Structurer l’organisation 
• Superviser le personnel et évaluer les résultats 
• Développer les individus qui VOUS supportent dans l’exercice de vos fonctions

La formation et le coaching forment l’équation GAGNANTE pour faire passer vos aspirations du stade d’objectifs à celui de « réalité »